Пример от меня. Заработная плата в январе 2012 года повышается на 5 грн., Что является меньшим чем фиксированная величина 11,04 грн, которая тянется с сентября 2011 года. Но сумма повышения за два месяца (10 +5 = 15) будет больше чем фиксированная величина 11,04 грн. В этом случае доход работника рассчитывается так же, как и в декабре 2011 года, поскольку для того, чтобы убрать фиксированную индексацию в размере 11,04 грн. заработную плату надо повысить на сумму превышающую 11,04 грн. за один раз.
Например. В декабре 2011 года заработная плата увеличилась на 10 грн. Доход работника за декабрь 2011 года составит 1257,04 грн., Из которых: заработная плата 1246 грн. (1236 +10) и фиксированная величина 11,04 грн. (Фиксированная величина остается, поскольку она больше, чем сумма повышения зарплаты). Поскольку произошло повышение зарплаты, декабрь 2011 становится базовым месяцем. Напомню, что базовым месяцем теперь становится месяц, в котором произошло повышение зарплаты, независимо от суммы такого повышения.
11,04 грн. фиксируется и выплачивается в следующем размере до следующего повышения заработной платы. При этом, эта фиксированная величина в 11,04 грн. будет выплачиваться до тех пор, пока сумма повышения (за один раз) ее не превысит. Если сумма повышения заработной платы (за один раз) будет меньше, то это фиксированная величина должна будет выплачиваться и впредь.
А что делать с разницей между индексацией и суммой повышение?
Сентябрь становится базовым месяцем, а индекс потребительских цен нарастающим итогом начинает рассчитываться со следующего месяца, т.е. с октября 2011 года.
С учетом новых изменений в порядок проведения индексации 1078, заработная плата за сентябрь 2011 года будет составлять 1247,04 грн. Из них заработная плата 1236 грн. (1200 + 36), а также разница между суммой индексации и суммой повышения — 11,04 грн. Будем называть эту сумму фиксированная индексация.
В сентябре происходит повышение заработной платы на 36 грн.
Заработная плата за сентябрь 2011, с учетом индексации, составляет 1247,04 грн. Из них зарплата 1200 грн., Индексация 47,04 грн. (Хотя в Порядке об этом ни слова, но я от себя несколько добавлю. Как я понял, в этом примере, в июле 2011 года индекс потребительских цен нарастающим итогом не превышает порог индексации, т.е. права на увеличение индексации в сентябре не возникает. Сумма индексации такая же, как и в предыдущем месяце. А вот если в июле будет превышен порог индексации, т.е. сумма 47,04 грн. будет увеличиваться с учетом нового коэффициента, то расчет дохода работника будет иметь несколько другой вид. Пример такого расчета также приведен в примере в обновленном Порядка 1078. Он будет рассмотрен чуть ниже).
Пример проведения индексации при повышении заработной платы приведен в приложении 4 к Порядку. Попробую рассмотреть этот пример подробно.
В случае если денежный доход с учетом суммы повышения меньше суммы денежного дохода с учетом индексации к его повышению, в базовом месяце сумма общего дохода определяется с таким расчетом, чтобы сумма денежного дохода с учетом индексации не превышала общего дохода к его повышению.
Изменение, которое нас интересует, находится в третьем абзаце пункта 5 Постановления 1078. Он изложен в новой редакции:
Индексация при повышении заработной платы. Как стало теперь
Ранее, бухгалтерам достаточно было помнить эти два простеньких правила. Теперь все стало намного сложнее. Если коротко, то теперь каждый месяц, в котором произошло повышение заработной платы, независимо от суммы повышение, считается базовым. Но с этого месяца, проведения индексации становится очень сложной и интересной процедурой. О чем именно идет речь, рассмотрим далее.
Если сумма, на которую увеличивалась заработная плата, превышала сумму индексации, которая должна начисляться в месяце повышения, месяц повышения становился базовым, т.е. в нем не проводилась индексация, а индекс потребительских цен нарастающим итогом начинал рассчитываться со следующего месяца.
Ранее, при повышении заработной платы все было очень и очень просто. Если сумма, на которую увеличивалась заработная плата не превышала сумму индексации, которая должна начисляться в месяце повышения, индексация продолжала проводиться в общем порядке.
Индексация при повышении заработной платы. Как было раньше?
Среди всех изменений, которые претерпел порядок индексации заработной платы, безусловно, следует выделить значительное усложнение механизма индексации при повышении заработной платы, что привело изменение порядка определения базового месяца.
21 июня 2012 вступило в силу Постановление КМУ от 13 июня 2012 526 «О внесении изменений в Порядок проведения индексации денежных доходов населения», которая очень сильно осложнило жизнь бухгалтерам предприятий. Указанным документом были внесены изменения в «Порядок проведения индексации денежных доходов населения» от 17 июля 2003 1078.
Подписка на новости:
Новые правила индексации зарплаты | Актуальная информация для предпринимателей Украины
Комментариев нет:
Отправить комментарий